国企党建与业务融合的经验交流材料1348字近年来，坚持文化兴企、文化强企，把企业文化作为企业软实力的重要体现，深刻洞悉企业历史渊源、发展脉络和基本走向，积极弘扬中国中铁开路先锋文化，努力践行中铁物贸先锋先行企业文化，深入挖掘企业文化的思想精髓、独特创造和鲜明特色，围绕铸魂、育人、塑形三项工程，积极构建命运、责任、利益、情感四个共同体意识，努力打造学习型、创新型、进取型、赋能型、廉洁型五型机关，开展实施党建引领行动、创新创效行动、品牌铸造行动、选贤任能行动、纪律保证行动、幸福创建行动六项行动，逐步形成以3456为核心内容的工品先锋企业文化体系。首先，坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，把党的思想政治工作与企业文化建设紧密结合。用愿景目标鼓舞人、理念精神凝聚人、浓厚氛围影响人，引导广大员工充分凝聚工品先锋文化共识，大力营造团结一致、干事创业的良好氛围。充分发挥党组织在推动引领企业文化中的重要作用，通过搭建742党员教育管理框架，运用三会一课、主题党日活动为载体，打造党支部工学前沿、业绩嘉讲、品质课堂等学习阵地，深入推进理想信念、法纪法规、宗旨意识、思想道德、职业道德教育，推进思想政治工作与企业文化建设有机统一。其次，结合年度重点工作，将工品先锋文化与公司经营发展、改革创新等各方面工作深度融合。深入推进数字化转型战略，瞄准组织链、产品链、合规链、人才链等全力积极推进工业品体系落地。面对改革发展繁重任务，公司进一步强化企业文化建设，聚人心、鼓干劲、正风气，齐心协力投身到企业高质量发展的火热实践中。公司重点找准企业效益提升价值创造与文化的融合切入点，促进企业提质增效，组织开展诚信法治、先锋先行深化年活动，大力弘扬合规经营、守约重契的诚信文化，使广大员工深刻认识到诚信是最宝贵的无形资产，把诚信经营作为一种责任，以诚信护航企业高质量发展。再次，坚持将先锋先行的文化要求作为选人用人、育才识才的重要标准和创先争优、典型选树的关键要素。大力营造尊重先进、学习先进，不怕吃苦、勇于争先的发展环境。公司制定企业员工职业道德和行为规范，不断提高员工工作作风，修订完善员工薪酬、经营开发奖励、评比表彰等管理办法，创新开展党员先锋岗考评工作，扎实开展津采创效