在2024年全市干部队伍作风建设推进会上的交流发言1528字尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我县聚焦市委干部队伍能力作风提升年、县委项目落地年要求，切实围绕高质量发展目标全面发力，紧盯招商引资、项目建设、优化营商环境等重点工作，形成大抓发展、大抓效能、大抓服务的干事创业浓厚氛围，着力锻造符合全县高质量发展需要的实干、敢干、苦干、善干的四干型干部队伍。领导带头，推动干部作风一线转变。以深入开展不忘初心走基层活动为契机，聚焦森林防火、饮水安全、耕地保护、改革试点、人居环境5个主题，采取县领导带头、部门跟进的13调研方式组成调研组35个，县级领导干部参与35人次，科级领导干部参与107人次，对53个森林防火点位、92个供水工程、13个党建引领乡村振兴七彩梦乡系列项目进行全覆盖调研，通过深入走访、座谈交流、实地调查、现场办公等方式，到一线帮助8个乡镇街道和80余个重点村社区理思路、解难题、补短板、抓落实，共排查出群众在交通、住房、教育、医疗等方面的问题32个，现场解决问题21个，已立项解决7个，持续跟进解决4个，妥善处理和化解各类矛盾纠纷30余起，把工作做到群众心坎上。优化载体，推动干部能力有效提升。聚焦提高干部七种能力，搭建请进来讲走出去学沉下去练的三位一体干部教育培训平台，精选打造了6条现场教学精品路线、19个现场教学点。持续开展干部专业化能力提升培训工作，聚焦产业发展、招商引资、乡村振兴方面短板，常态化开办讲堂，定期邀请国内相关领域权威专家学者、领导干部到我县进行授课，全县180余名领导干部参训通过上挂培养，择优选派7名科级领导干部、12名后备干部到省、市部门学习锻炼通过眼睛向外，择优选派9名年轻干部到山东省寿光市开展为期3个月的学习锻炼，推动招商引资、党建引领乡村振兴等工作取得明显成效通过轮岗锻炼，有计划地安排5名新提拔的副科级领导干部到信访、经济、乡村振兴等重点一线部门学习锻炼，进一步丰富干部工作阅历，提高干部处理复杂问题的能力。真抓实干，推动干部履职效能增强。把项目落地年活动成效作为推动干部能力作风提升的重要抓手和评价标准，用好用活周研究、双周调度、月会办、季观摩、听取汇报等推进机制。围绕项目谋划、项目招引、项目落地、项目成效等重点环节建立领导干部工作实