经验交流：党建领航助力集团化运营2605字近年来，坚持把党的政治建设摆在首位，将党建工作和企业生产经营完美融合，有效解决企业生产运营中的问题，为国企持续健康发展保驾护航。一、建标准，推进党建工作从无形变有形责任可知。召开党建工作会议，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，组织签订党建工作责任书，确保公司上下思想同心、目标同向、行动同力。德达集团根据八个新提升九个新德达任务目标以及三个体系战略部署，确定了公司2023年度党建工作任务20项、重点经营工作任务72项、内部培训计划11项，实行挂图作战、对表推进，确保任务逐条分解、责任落实落细，为党员干部职工知责明责、履职尽责奠定了基础。形象可视。严格组织生活，规范组织运行，创新开展深入基层、服务一线主题党日活动。党员到生产一线开展调研、讲授专业课等，围绕企业生产经营中心任务提高组织力党员干部牵头负责公司各项重点工作，着眼平常时候、关键时刻和危急关头凸显党员先锋模范作用。设置党员风采宣传栏、党员示范岗，结合业务特点广泛开展党员亮身份活动，在重点部位、关键环节设置党员责任区三个。建立党建活动室，规范设置党建宣传栏、党务公开橱窗以及网上宣传阵地聚焦精准教育，健全分类教育培训体系，将党员划分为一线党员、管理岗位党员、业务部门党员，坚持因需施教、因类施教、因时施教，做到有的放矢、精准教育，实现党员教育培训全覆盖。行为可感。严肃、认真、规范开展党内政治生活，年度内开展辅导讲座4次，发放求是社会主义发展简史等书30余册，提高了党组织的政治性、时代性、原则性、战斗性。围绕改革发展、生产经营实际，开展妇女节知识竞赛、劳动节主题团建、五四青年座谈、禁毒日主题观影等主题活动9次，制作党员教育视频4部，提升提高支部组织、宣传、凝聚、服务群众的质量。深入挖掘各岗位涌现出的先进典型，组织开展最美职工最美青年评选活动，切实用身边人、身边事教育干部员工，更好地发挥先进典型示范引领作用，营造创先争优的良好氛围。失责可察。建立健全党建工作制度23项，实施具体有效的党建工作考核制度，将第一责任人、一岗双责负责人和党员领导干部同步纳入考核范围，把软指标变为硬约束，从严、常态化开展问责。对重大决策落实不到位、国有资产流失、基层组织软弱涣散、职工群众合法权益被侵害等情形予以