医保局选人用人工作自查报告根据县委组织部文件要求，我局党组对局系统年度选人用人工作进行了认真回顾，对照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情况报告如下：一、年度选拔任用干部总体情况为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，今年月份局党组成员进行了充实加强，任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充实，从平级交流一位股级干部，从局机构改革划转一位股级干部，从因职能划转交流一位中心副主任，共交流人，没有提拔人员。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。一是严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。二是严格规范干部选拔任用程序。局党组根据局三定方案和实际工作需要，经过充分酝酿，提出干部选拔任用工作的意见。工作中我局严格按照规定程序，选拔过程中紧紧把握民主推荐、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到县委组织部征求意见，得到同意后把能力强、素质好、作风硬的干部用到相应岗位上来。四是严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。三、存在问题及改进措施局党组干部选拔任用工作按照相关规定和程序进行，但在实践过程中还存在一些问题。比如人员配备还未完全到位，选人用人的视野不够开阔，导致局机关人员混编混岗现象还存在局党组主动争取的力度