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经验交流:提高核心竞争力,增强核心功能,筑牢可持续高质量发展根基近年来,公司在推进现代企业治理体系和治理能力现代化,提升核心竞争力、增强核心功能的过程中,加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一,不断培育、提升自己的核心竞争力,增强核心功能,走可持续高质量发展之路。一、深入推进人才强企工程,打造一流员工队伍公司拓宽人才视野,在四支队伍人才后备上做足文章、下大力气,突出做强经营管理干部队伍、加油气站经理人队伍、客户经理人队伍、新能源人才队伍。牢固树立创新是第一动力,人才是第一资源的理念。主动承接集团公司和甘肃公司人才强企工程,大力实施人才强企十大专项行动,深化生聚理用人才发展机制,推进人才发展体制机制改革,培育造就关键人才,激活用好现有人才、战略储备接替人才,适时引进紧缺人才,全面提升人才价值,以一流人才队伍支撑企业高质量发展。强化考核评价机制,全方位、多角度、近距离考察识别干部。综合评价政治素质、专业能力,针对部分干部观念滞后,改革创新意识不强,思想解放程度不够,安于现状,患得患失,不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题,要坚持理论武装,加强学习,提升素质,进一步解放思想,向陈旧观念开刀。健全完善干部考核机制,建立干部选拔、交流、退出机制,向懒散懈怠下药,激发干部潜能和活力。强化人才保障机制,畅通人才发展通道,培育和留住高水平复合型人才队伍。针对当前员工队伍年龄结构、知识结构、专业结构不够优化,一岗多能的复合型人才较少的情况,持续推进青年人才雏鹰计划和年轻干部金鹰计划,选拔优秀青年骨干开展挂职培养、轮岗交流、基层锻炼,有序推动新老交替。健全骨干人才培育机制,加强加油站经理人、客户经理人、新能源人才以及高技能人才队伍建设,发挥好骨干人才的引领、示范、带动作用,激发高质量发展的源头活水。二、全力核心竞争力,增强核心功能在同质化竞争的当下,必须扬长避短,细分市场,培育竞争优势,从发挥品牌优势、提供差异化服务、完善服务功能、保证数质量等方面,融入批零一体化营销理念,开展组合营销、精准营销,正确处理量价效关系,动态优化营销策略,确保市场研判处在先、营销举措灵活跟进、市场先机精准捕捉,充分体现四种能力。立足市场,精准发力,打好油卡非润气组合拳。统
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