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在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,各位同仁,同志们:近年来,市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署,切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎,坚持党管人才、多点发力、多措并举,人才保障机制建设取得了长足进展。然而,当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。究其原因,既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约,也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。完善人才保障机制建设,既要客观认识我市与先进地区的差距,也要深入剖析自身主观工作的不足,发挥精明、精致、精细的小而精城市特色,助推城市高质量创新驱动发展。根据座谈要求,我谈几点浅见。一是着力深化人才管理机制。建立人才政策动态调整机制,加强对全市企事业单位和科研机构的人才工作调研,围绕产业发展需求,科学合理制定符合我市经济社会发展的人才需求方案,建设产业发展关键技术人才需求库,推进市场化方式引才。健全各级领导人才培养和使用工作目标责任制考核体系,把人才规划的制定和实施、人才的开发和使用、人才对经济增长的贡献率等细化量化。强化人才政策宣传落实合力,深入拓宽科技人才政策信息获取渠道,建立人才政策咨询、意见征集和反馈机制,切实把人才政策用实用好。进一步细化人才领导小组成员单位职责分工制度,强化协作合力,及时协调处理人才工作中出现的新问题和新情况。深入学习借鉴沪苏浙等地的人才工作经验,及时修改完善政策规定,强化各级政策的协调一致,提高政策的先进性、规范性和权威性。完善人才评价和使用标准,积极探索专业技术领域人才交流机制,努力打破人才流动的编制、身份等障碍约束,真正把人才引准、用好、用活。二是积极改革拓宽引才举措。加大建设人才创新平台,加快推进产业技术研发平台建设,支持龙头企业联合大院大所组建国家级企业技术中心等研发平台,积极围绕重点发展的铜基新材料、电子信息和高端装备制造等战略新兴产业和现代服务业,实施精准招引人才。深入推进传统产业转型,发挥工业转型升级资金、战略性新兴产业发展引导资金等专项支持,鼓励和支持有条件的企业通过在外设立项目研发中心,实现技术研发过程在外、科技成果落户本地,探索打造以引智、研发功能为主的长三角区域科创人才飞地。大力拓宽招才引才渠道,采取上门引才顶岗考核、
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