市委办公室青年干部素质提升工作经验材料范文近年来，市委办公室认真贯彻落实党的二十大和总书记关于青年工作重要论述精神，深入实施青年干部素质提升工程，努力淬炼政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质党办年轻干部。现将有关做法汇报如下。一、提升站位，强化组织领导。提高工作站位。把学习贯彻总书记关于青年工作重要论述精神，作为市委办公室室务会会议的第一议题，研究制定具体落实措施，进一步完善年轻干部梯次培养计划。每年召开室务会会议研究年轻干部工作次以上，结合年轻干部成长的阶段性需求，抓实选、育、管、用各关键环节。明晰成长方向。对年轻干部提出旗帜鲜明讲政治蓬勃向上聚朝气、持之以恒抓学习、出色出彩争一流要求，通过组织干部职工大会青年干部座谈会、党史故事新人说演讲会等，加强与年轻干部交心交流，指出应避免的弯路雷区。指导成立市委办公室青年工作委员会，为进一步做好年轻干部工作搭建起高质量的平台。系统谋划布局。2022年6月，结合市委选人用人专项检查问题整改工作，全面梳理年轻干部培养选拔使用工作情况，研究制定青年干部素质提升工程工作方案，以市委办公室及统一管理单位35岁以下青年干部为主体，部署开展思想筑基项目，启动能力提升行动，建立结对帮带制度，定期组织青年干部座谈会、收获体会汇报会、提升成果展示会等特色鲜明的活动，为年轻干部成长进步铺路搭桥。二、选准载体，补强短板弱项。以学为先。把坚定理想信念作为终身课题，把学习新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。采取走出去、请进来、研讨助学等方式，加深年轻干部对党的创新理论和党章党规的理解，增强其走好做到两个维护第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。依托市委办公室学习讲堂业务知识讲座新时代中国特色社会主义思想学习小组等载体平台，常态化开展政治理论和三服务业务学习研讨，市委党校、红旗渠干部学院等机构培训重点向年轻干部倾斜，着力提升年轻干部把握中央大政方针和省委市委决策部署的领悟力、执行力。一线历练。新录用、新调入年轻干部，都安排在综合调研、信息值班等岗位历练。2022年以来已安排人次到综合一科、市委总值班室等综合性岗位学习锻炼。推荐选派名年轻干部到省委办公厅综合处、法规室和省政府督查室等顶岗锻炼。对缺