2022年度公司组织生活会查摆问题整改清单范文按照单位关于召开2022年度组织生活会的通知要求，结合月日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。问题1.贯彻执行集团公司决策部署和公司工作安排还不够彻底。对集团决策部署在班组的落实落地途径把握还不清晰，有时会片面地认为一些部署是针对班组提的、与支部工作关系不大，主动对接集团要求谋划支部工作还缺少思路。在推动安排的各项工作时，有将工作简化落实的情况。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改：加强对集团决策部署的深入理解，坚持重大部署、重要工作在落实前经由支部委员会会议研究讨论的工作机制，确保各项部署落实、落准、落全。每季度主动向上级专题汇报贯彻执行集团决策部署和工作安排情况，按照集团指导意见把各项工作落实到位。每半年将贯彻执行集团决策部署和公司工作安排情况在支部内部公示，接受员工监督。问题2.学习习近平新时代中国特色社会主义思想思想还不够全面。侧重于对时效性较强的重要讲话、会议精神的学习，没有根据创新理论发展脉络和理论框架进行体系化的学习，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，有节选式、跳跃式学习的情况，读原著不够全面，学原文不够深入，悟原理不够透彻。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改：科学编制支部2023年度学习计划，以集团创新理论框架为基本脉络建立学习体系、分配学习任务，2月底前完成。全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，合理划分自学和集中学习研讨的单元内容，上半年全部完成。及时学习董事长最新的重要讲话精神、新进召开的重要会议精神等内容，确保在相关信息公开发布后15个工作日内完成学习。问题3.干部管理还不够有效。满足于开展困难帮扶、集体学习、发展干部等常规工作，在激发干部干事创业热情方面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，扎下心来做好干部的思想工作、常态化开展批评和自我批评较少。整改措施：将通过以下三个方面措施进行整改：结合集团年度工作会议精神，向支部全体干部发出在2023年新征程上取得新成绩的号召，并组织干部研讨交流，确定取得新成绩的实际措施和每个人的具体任务，一季度完成。常态化开展谈心谈话活动，确保每名干部每季度与支委成员谈心一次，摸清干部的所思所想，为支部决策提供真实的依据。常态化开展批评