乡镇党委书记抓人才工作述职报告根据会议安排，现就本人2022年度抓人才工作情况述职如下：一、履职情况一是以重才为先，全力加强组织领导。我高度重视人才工作，成立了以我为组长的镇人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓好全镇人才工作，将人才工作列入年度工作重要内容，镇党委会先后5次专题研究人才工作，围绕市委、县委2022年人才工作部署，制定了工作计划。结合主题党日、镇干部会、党委理论中心组集中学习，全年6次对习近平总书记关于人才工作重要论述开展学习，进行充分研讨交流，凝聚人才工作人人有责、各方尽责的共识。安排专门人员对人才情况进行调查摸底，建立台账。2022年共摸排了11385名青年，梳理登记农业生产经营人才122名、农村二三产业发展人才65名、乡村公共服务人才95名、乡村治理人才112名、农业农村科技人才110名。建立了由106名籍在外人才组成的信息库，在重大节假日期间，通过召开人才工作座谈会、走访慰问人才家属等形式加强与在外人才的沟通交流。二是以引才为基，竭力开展招才引智。把外引人才作为重中之重，迅速聚集农村人才，蓄积发展动力。确立人才招引和人才返乡政策，借助人才效应，发展特色产业，通过产业发展，已吸引21名人才返乡创业，新增家庭农场5家、农村合作社3家，促进了新型经营主体发展，带动农户平均增收4000余元。持续深入推进一村一名大学生计划，目前一村一名大学生计划在读11人，着力壮大了村级后备人才队伍。挑选了5个村开展特聘村主任试点工作，目前已解决热点难点问题5个，引进项目5个，将为村级集体经济增收120万元。三是以育才为要，倾力加强教育培养。制定近、中、远期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。共举办各类专题培训班4期，培训群众312余人次，召开经验交流座谈会4场次。积极组织30余名农村实用人才外出参观学习，推荐5名重点培养对象前往市参加高素质农民培训，接受实践锤炼。通过精心培育，促使越来越多的群众逐步成长为农村实用人才，目前拥有各类农村实用人才60余人，其中种植、养殖、加工大户42余人。立足实际，创新思维，在政策范围内为乡土人才发展开辟绿色通道，培养基层组织建设带头人和产业致富带头人42名。加大从人才队伍中培养党员干部的力度，目前已培