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以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料

发布 2022-10-10 页数 2页 大小 0.01M 手机查看 收藏 分享
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以人才激励政策助推创新发展全市人才工作座谈会经验交流材料人才资源是第一资源,是强国之基、发展之要、活力之源。近年来,县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢记国之大者,围绕中心、服务大局,积极建机制、破难题、优环境、聚人才、激活力,党建引领人才发展格局逐步形成,人才工作环境得到明显改善,真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才、栓心留才的激励政策效应不断凸显,为经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。一、党管人才,凝聚真心爱才向心力。一把手抓第一资源是党管人才的关键。坚持党对人才工作的全面领导,是做好人才工作的根本保证。县坚持优化党管人才领导体制和运行机制,确保人才工作始终沿着正确的方向推进。强化组织领导。组建并充实由县委书记、县长任双组长的县委人才工作领导小组,成立个人才工作专班,厘清权责清单,分解细化措施。落实定期向县委报告人才工作制度,年次召开领导小组会议,次提交县委常委会研究人才工作。制定县人才发展五年规划,组织部门统筹协调,督导行业部门履职尽责,形成党管人才、齐抓共管工作格局。先后组织同济大讲堂等培训班期,培训万余人次,引导各类人才参与党史学习教育我为群众办实事实践活动、大理之问大讨论、推进两个革命开展学做活动等,促其提站位、凝共识、聚共为,积极投身中心工作、重点工作,在强化政治认同、思想认同、情感认同,推进党和人民的建设事业中,凝聚真心爱才的向心力。二、创优环境,厚植悉心育才新沃土。机制活则人才兴,人才兴则事业旺。不断深化人才发展体制机制改革,深度挖掘培养、用好用活本土人才。建立健全制度机制,拟用年左右的时间,引进名左右高层次人才、名左右急需紧缺专业人才,培养名左右优秀本土人才,建立个左右专家基层科研工作站。实施天池金光人才计划,天池金光人才每三年评选一批次,每批次培养期为三年。目前已推荐出兴农科技名人技能名匠等个人才专项候选人名。三、广开贤路,汇聚诚心引才强动能。吸引人才、集聚人才,需要人才工程的引领和带动。实施人才回引工程,盘活乡村人才资源,把本土优秀人才集聚起来,通过搭建平台,将其培养成产业发展的领头雁、乡村振兴的领路人。结合万名干部规划家乡行动,引导在外优秀人才通过人心、智力、投资、产业四回归等方
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