坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施人才强县战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一、凸显竞争力，构建引才机制实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台县高新技术产业开发区人才管理办法。设立万元人才引进专项基金，年度引进名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同家全国强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构所,创业基地商户余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任长江学者特聘教授、国家百千万人才工程专家人，引进正高级职称和博士学位以上高层次人才人，聚集青年创业人才余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走进师范大学、艺术学院宣讲推介，赴山东考察学习人才工作做法，招引西部计划青年人才名，研究生支教团成员名，引进博士、研究生人。二、深化融合度，改进育才模式举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍。盘活现有人才。统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库。动态管理现有人才，为企业发展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高中端人才总量人，享受国务院特殊津贴专家人，市级三五人才人，省市突出贡献专家人、县突出贡献专家人。健全培养机制。联合交大开展企业经营管理人才高端培训，举办县卓越企业家能力提升培训班，培训企业厂长经理、乡镇企业办负责人、行业管理干部等人。构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立个农业产业科技培训基地，开展农民田间学校培训，培育认定职业农民人。示范引领培育。设立市县级专家工作室个，科技创新工作室汇聚名技术骨干，被评为省科研中心，荣获年全市科学技术最高成就奖名师工作室聚集青年优秀教师名，创新电子白板授课获全国电化教学评比一等奖名师工作室骨干教师被评为市高中语文学科带头人。设立科技特派员工作站个，吸纳交大、农林等五所大学教授、博士生导师加入特派员团队,培训农民人，培养农技骨干人。三、增强激励度，做优用才平台依托县域产业、高端人才、创新项目，做优