公司纪委2021年工作总结一年来，公司纪委在上级纪委和公司党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全公司党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：一、2021年工作开展情况一全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负两个维护的政治责任，协助公司党委制定关于加强2021年党风廉政建设和反腐败工作的决定关于下发2021年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知等个文件与个党支部及机关职能部门签订党风廉政建设目标责任书与各级干部签订廉洁自律承诺书649份、领导干部规范使用办公用房承诺书248份开展党风廉政建设问卷调查371份进一步促进全公司党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展吃拿卡要和开展职工群众身边腐败问题专项整治工作有关要求，制定相应的方案和办法。对一把手进行工作约谈34人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订公司加强纪律作风十条禁令的内容，督促公司各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。二深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。坚决落实监督第一职责，强化三公经费专项整治、工资分配管理专项整治、干部作风纪律专项整治三专工作。把党史学习教育工作与三专工作相结合，切实抓好党员干部关键少数的日常管理和监督考核。一是强化三公经费专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行月查季报，开展知责履责动态督查次，发现问题条，提醒谈话人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。二是强化工资分配管理专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通过113110工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的条问题下降到条问题，下降比例，涉及反映工资奖金案件也比同期下降，